黄逸群，女，1979年8月生，山西太原人，讲师，硕士生导师、MBA导师；2007年年毕业于浙江大学，获管理学博士学位。2008年至今在山西大学经济与工商管理学院任教，主讲微观经济学、人员素质测评等课程，主要研究领域为人力资源管理及组织研究，参与多项国家级、省级研究项目，主持省级课题和企事业委托课题3项，发表论文4篇。
 

主要科研项目
    中共中央组织部领导干部考试与测评中心《评价中心测评技术开发》，参与调研访谈、部分调研报告撰写、测验工具开发与测试等；国家自然科学基金重点项目《基于人组织匹配的企业成长机制与创业环境研究》（项目编号：702320100），参与调研及部分成果撰写；国家自然科学基金项目《团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究》（项目编号：70602015），参与部分研究与成果撰写；浙江杭州滨江高新区管理委员会公共设施管理有限责任公司绩效管理系统设计，参与设计与实施。

主要科研成果
    Proactive personality and job performance: Test of the mediating effects of motivation in service    industry, International Conference on Service Systems and Service Management, 2007  （EI检索、ISTP检索）；
    责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究, 应用心理学,2007,13（1）:65-72 ；
    工作和家庭关系研究的新思路——工作-家庭丰富研究综述, 技术经济, 2007,26(8):11-13
    合成效度：效度概化的新视角，人类工效学，2007，13（4）：61-63 
    浅析学习型组织的设计原则，山西经济，2003，8：63