个人简历：

张苏串，管理学博士，bst365教授，硕士生导师，山西大学优秀教师，兼职律师。

1986.6—至今 山西大学经济工商管理学院任教。

1989.9－1990.8 东北财经大学研究生班进修。

2004.08-2015.08，国家留学基金资助在加拿大的布莱顿大学做访问学者一年。

2007.01-2007.02，香港金融大学进修。

2014.10-2015.10，国家留学基金资助在美国的日内瓦大学做访问学者一年。

研究领域：

工商管理、人力资源管理

主要研究方向：

人力资源开发与管理、管理哲学、企业文化、工作伦理

本科生授课：

管理学双语教学、人力资源管理、管理思想史、组织行为学、企业文化、管理名著导读。

研究生授课：

管理学、管理思想史、企业文化

教育背景：

1982.09-1986.07，武汉大学经济与管理学院，获得学士学位。

1999.09-2001.07，山西大学经济与工商管理学院，获得硕士学位。

2004.09-2012.07，山西大学管理学院，获博士学位。

 

主要学术论文：

在国际期刊发表的代表性论文：

1. Suchuan Zhang. (2017). Effects of Work Ethics on Job Involvement: Evidence from Chinese State-Owend Enterprises. International Journal of Business and Industrial Market, 2(5),34-42.

2. Zhang, S., & Shi, Q. (2017). The relationship between subjective well-being and workplace ostracism: the moderating role of emotional intelligence. Journal of Organizational Change Management, 30(6), 978-988. (SSCI)

3.Suchuan Zhang & Li Wang. (2017). Interactional Justice Moderated the Effect of Protestant Work Ethic on Social Loafing. Journal of Advances in Management Sciences & Information Systems,3, 27-35.

4.Suchuan Zhang, Qiao Shi. (2017).Linking Protestant Work Ethic to Workplace Ostracism: The Mediating Effect of Subjective Well-Being.Journal of Investment and Management6(2): 66-74.

5.Zhang, S. (2014). Impact of job involvement on organizational citizenship behaviors in china. Journal of Business Ethics, 120(2), 165-174. (SSCI)

6. Zhang, S., Liu, W., & Liu, X. (2012). Investigating the relationship between protestant work ethic and confucian dynamism: an empirical test in mainland china. Journal of Business Ethics, 106(2), 243-252. (SSCI)

7. Suchuan Zhang. (2007). Is Corporate Social Responsibility a Real Gospel in China.Management International Conference, 2007, 11.

 

国内期刊发表的代表性论文：

1. 张苏串, 刘维奇. (2013). 新教工作伦理跨文化的公度性研究. 山西大学学报(哲学社会科学版), 36(6), 79-93.

2.张苏串,企业合约的人性假设及其超越.科学技术哲学研究,2012,2. 29(2):107-112.

3.张苏串.国有企业人力资本产权缺失的“原罪”与“救赎”. 山西大学学报.2007,4,85-87. 30(4):85-87.

4.张苏串.论新教伦理意识形态人力资本经济功能. 经济问题,2007,6,1-7. 334(6):1-7.

5.张苏串,梁嘉骅.浅谈企业员工培训投资风险的规避.经济问题,2005,6,36-38.

6.张苏串.企业人力资源逆向选择及其风险规避. 生产力研究,2006,11,228-231.

 

主要学术著作：

1.张苏串著， 《中国文化情境下的工作伦理研究》，经济科学出版社，2014.

2.张苏串（副主编），《人力资源管理》（普通高等教育工商管理十二五规划教材）.北京:化学工作出版社,2011.1.张信东，史金凤.《中国资本市场效率研究——判别原理、方法与改进途径》,科学出版社,2013-8.

 

主要研究项目：

1.张苏串（主持），潞安集团员工工作伦理及其作用机制研究，企事业委托研究，2012.1-7.

2.张苏串（主持）,山西民营企业社会责任问题研究,山西省回国留学人员科研资助项目,2007,12. 0705504

3.张苏串（主持）,儒家伦理意识形态人力资本经济功能研究,山西大学校人文社科研究项目,2006,11.

 

主要获奖：

2011年获第三届全国大学生创业大赛山西赛区优秀指导教师奖.